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河北工会工作优秀创新案例巡礼

创新案例回顾

秦皇岛市总工会牢牢把握新就业形态劳动者的就业特点和利益需求，创新实施项目化机制，着力破解制约新就业形态劳动者建会入会的制度障碍和现实困难，有效激发市县乡三级工会内生动力，实现工会组织覆盖和工作覆盖双提升。

在具体推进过程中，秦皇岛市总工会以县（区）为单位，要求其每年申报不少于5个建会项目，对项目进展情况实行月督导、季通报制度，推动工作项目化、项目目标化、目标责任化。项目化管理、指标化实施、责任化监督的工作机制，有效推动了责任落实、措施落地、作风落细。各县（区）谋举措、想办法、出实招，增强了新就业形态劳动者入会的针对性、实效性，全面推动货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者入会工作取得实质性进展。

新就业形态劳动者建会入会工作，连续3年列入市政府与市总工会联席会议议题，建立与党政相关部门沟通协作机制，破解制约瓶颈，形成推进合力。2022年11月以来，两次开展集中扫码入会行动，818名新就业形态劳动者成为实名认证会员。组织200名快递小哥参加职工大病医疗互助保险。累计投入资金32.77万元，举办母婴、养老护理、快递服务、保洁等线上线下技能培训和10项市级技能大赛，参赛职工近1000人。连续开展新就业形态劳动者入会有“礼”、工会普惠爱心助残扶贫、擦亮文明城有奖快乐答题等活动，叫响做实“享受服务尝甜头、扫码入会有劲头”。

创新案例的现实意义

秦皇岛市总工会积极探索新就业形态劳动者建会入会新路径、新方法，以项目推动“基层建”、龙头企业“牵头建”、依托协会“主导建”、小微商户“区域建”等方式，实现新就业形态劳动者建会入会遍地开花，取得明显进展。截至目前，在网约送餐、货运物流、网红电商、劳务派遣、数字经济、农业产业等新就业形态群体中，累计建会387家，会员突破2万人。在做好建会入会工作的同时，为新就业形态劳动者提供技能培训、法律援助、医疗互助保障、交友联谊等多方面的优良服务，多举措解决他们的急难愁盼问题，让他们真正感受到工会组织的关爱和温暖。■记者杨艳

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